Tout est parti d’un constat de terrain : dans de nombreuses zones industrielles, agricoles ou portuaires d’Afrique de l’Ouest,
l’expertise technique manque cruellement au moment où elle est le plus critique.
Un moteur en panne, un groupe électrogène mal entretenu, une installation non conforme : chaque heure perdue peut coûter très cher.
C’est pour répondre à ce besoin concret que des techniciens expérimentés venus de l’énergie marine, du tertiaire et de l’agriculture ont uni leurs forces en 2017 pour créer
SEMA, la Société Énergétique et Maritime de Maintenance de l’Afrique.
Notre mission depuis le premier jour :
-
mettre à disposition des compétences de haut niveau
-
avec la réactivité du terrain
-
et la rigueur des grands standards industriels.
Chez SEMA, nous avons conçu notre structure pour répondre aux réalités du terrain africain : besoins urgents, terrains difficiles, contraintes logistiques, enjeux critiques.
Notre fiabilité repose sur trois piliers essentiels :
-
Une présence régionale intelligente, avec une base à Dakar et des techniciens répartis sur des zones stratégiques (Ouest, Est, Sud).
-
Une polyvalence métier rare, capable d’intervenir sur des moteurs, groupes électrogènes ou solutions d’énergie dans des environnements très variés (industries, navires, fermes, bâtiments...).
-
Une rigueur d’exécution, de la préparation à la remise en service.
Parce qu’un bon diagnostic sans action rapide ne suffit pas,
nous livrons des résultats, pas des promesses.
Chez SEMA, nos valeurs ne sont pas des slogans. Ce sont des repères opérationnels qui guident chacune de nos interventions.
-
Fiabilité : être là quand il faut, faire ce qui doit être fait.
-
Transparence : dire les choses comme elles sont, avant, pendant, après.
-
Esprit d’entreprise : prendre des initiatives, être réactif, ne jamais attendre l’ordre pour faire ce qui est juste.
-
Créativité technique : proposer des solutions adaptées, même quand le contexte est hors normes.
-
Responsabilité : assurer la sécurité, la durabilité et l’impact positif de chaque action.
Nos valeurs sont celles que vivent nos équipes sur le terrain — pas celles qu’on affiche dans les bureaux.
Tout est parti d’un constat de terrain : dans de nombreuses zones industrielles, agricoles ou portuaires d’Afrique de l’Ouest,
l’expertise technique manque cruellement au moment où elle est le plus critique.
Un moteur en panne, un groupe électrogène mal entretenu, une installation non conforme : chaque heure perdue peut coûter très cher.
C’est pour répondre à ce besoin concret que des techniciens expérimentés venus de l’énergie marine, du tertiaire et de l’agriculture ont uni leurs forces en 2017 pour créer
SEMA, la Société Énergétique et Maritime de Maintenance de l’Afrique.
Notre mission depuis le premier jour :
-
mettre à disposition des compétences de haut niveau
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avec la réactivité du terrain
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et la rigueur des grands standards industriels.
Chez SEMA, nous avons conçu notre structure pour répondre aux réalités du terrain africain : besoins urgents, terrains difficiles, contraintes logistiques, enjeux critiques.
Notre fiabilité repose sur trois piliers essentiels :
-
Une présence régionale intelligente, avec une base à Dakar et des techniciens répartis sur des zones stratégiques (Ouest, Est, Sud).
-
Une polyvalence métier rare, capable d’intervenir sur des moteurs, groupes électrogènes ou solutions d’énergie dans des environnements très variés (industries, navires, fermes, bâtiments...).
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Une rigueur d’exécution, de la préparation à la remise en service.
Parce qu’un bon diagnostic sans action rapide ne suffit pas,
nous livrons des résultats, pas des promesses.
Chez SEMA, nos valeurs ne sont pas des slogans. Ce sont des repères opérationnels qui guident chacune de nos interventions.
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Fiabilité : être là quand il faut, faire ce qui doit être fait.
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Transparence : dire les choses comme elles sont, avant, pendant, après.
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Esprit d’entreprise : prendre des initiatives, être réactif, ne jamais attendre l’ordre pour faire ce qui est juste.
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Créativité technique : proposer des solutions adaptées, même quand le contexte est hors normes.
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Responsabilité : assurer la sécurité, la durabilité et l’impact positif de chaque action.
Nos valeurs sont celles que vivent nos équipes sur le terrain — pas celles qu’on affiche dans les bureaux.
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